人權政策
為善盡企業社會責任並落實人權保障，茲參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等國際公認之人權標準，制定適用於本公司及台聚集團各關係企業之人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。 人權風險減緩措施
本公司承諾合理確保員工與工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守法規及道德。為體現此一承諾，除以誠信為本，在合法基礎上尊重員工，並指派專人依法落實員工職安衛作業，除持續宣導輔以教育將人權政策落實到日常外，並建立合理申訴管道。

人權關注事項與做法
提供安全與健康的工作環境
面對全球極端氣候變遷及政府推動淨零碳排政策，華夏公司為永續發展在減緩溫室氣體排放上持續努力，透過產學合作，導入AI大數據演算技術，將學術界的專業知識與實務結合，提升各項效能，打造智能化工廠。

為改善工作環境及優化企業體質，積極導入各項管理作業系統 (ISO 50001、ISO 14064-1、ISO 14067、ISO 46001、ISO 14046、PSM、GRS)，及參考國際及各項技術發展，提出各項改善計劃，並依循台聚集團訂定減碳目標「2030年碳排放量較2017年減少27%」，並適切地訂定每年減碳目標，每年檢討並持續執行汰舊換新計劃。華夏及子公司華聚、台氯均已取得ISO 50001驗證。

本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織，聘有專業醫師及護理人員，且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。

友善職場
多元、公平、共融(DEI，Diversity Equity Inclusion)
本公司透過尊重不同性別、年齡與文化，以建構人人都能發揮所長的友善職場環境。

在職場中包容不同背景、種族、性別、性傾向、能力和觀點的人，創造一個多樣性的環境；並以公平及共融方式為員工提供公平的機會和待遇，以弭平不同群體之間的差距，合理確保每位員工都被尊重和接納，能夠全面參與和貢獻。

並以宣導及教育訓練持續推動性別平等政策及預防職場不法侵害，致力提供員工具尊嚴且友善的工作環境。

落實母嬰保護，並於頭份廠設置孕婦優先停車位，2023年並進行不法侵害風險評估與預防等性平措施和友善環境檢討會議。

杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等
本公司將人權政策落實於內控程序，於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。

禁用童工
為確保遵守企業社會責任及道德規範，本公司自招募開始即明定禁用童工，截至2023年12月底止，職工總人數共859人(含華夏、及子公司台氯及華聚共三公司之統計)，其中無童工。

禁止強迫勞動
本公司不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
於考勤系統員工申請加班時設置提醒功能，加班後提供加班費或補休，並有專人逐月進行廠區工時檢視及控管。

協助員工維持身心健康與工作生活平衡
• 公司提供場地或贊助經費，鼓勵員工參與健康活動，員工自組社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。
• 舉辦尾牙、中秋晚會等活動調劑員工身心與凝聚向心力外，公司並設置運動及健身設備，供員工工作之餘使用。
• 為鼓勵員工自主運動及健康管理，不定期舉辦運動競賽，台北地區於2023年4月贊助並鼓勵員工參與「2024台北科技盃愛地球公益路跑」、2023年10-12月舉辦「聚聚走走」一起走路等有益身心健康的活動。

人權保障訓練作法
• 新人訓練
到職時即要求應進行相關法遵宣導之新人教育訓練，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇等。

• 預防職場暴力
透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生，並揭露申訴專線，共同營造友善之工作環境。

• 職業安全系列訓練
內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。

• 誠信道德宣導
從日常行為與道的標準進行教育與宣導，以期提供一個健康正面的職場文化。

本公司持續關注人權保障並落實進行相關訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

2023年舉辦促進人權保障相關訓練，參加總人次共4,774人，總訓練時數為15,157.5小時，參與人次與訓練明細表(含華夏、及子公司台氯及華聚共三公司之統計)如下：

課程名稱	總人次	訓練總時數
【誠信講座】資安陷阱停看聽	137	274.0
【誠信講座】智能時代應有之法律認識及因應	95	190.0
【誠信講座】法令宣導-內線交易與性別平等	67	134.0
【誠信講座】談職場不法侵害的預防	125	250.0
【誠信講座】背信之法律責任與案例解析	1	3.0
【誠信講座】網路著作權與合法使用軟體	47	94.0
【誠信講座】營業秘密法簡介及案例解析	56	168.0
【誠信講座】著作權保護與合理使用	7	14.0
【誠信講座】勇闖USIG島	1	2.0
行為準則訓練	839	839.0
製程安全訓練	433	1,614.0
工安訓練/宣導	348	3,075.5
環保訓練	443	1,955.5
安全衛生在職教育訓練(含作業主管在職、回訓等訓練)	172	1,101.0
緊急應變演練	1,160	2,997.0
自衛消防編組訓練	258	1,032.0
消防訓練/宣導	76	404.0
職場健康促進講座(含女性健康講座)	490	790.5
急救人員與職護相關教育訓練	19	220.0
合計	4,774	15,157.5

申訴制度
本公司設有暢通之申訴管道，同仁於公司內部遇有各種問題，可透過公司之申訴管道向各級主管或人力資源處提出申訴。另為維護性別平等工作及提供職工、求職者免受性騷擾以及預防不法侵害之職場環境，設有性騷擾防治及預防不法侵害之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。

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