福利與員工權益

薪資制度

華夏公司薪資制度係依據員工學歷、專業或技術、年資經驗等來核定其薪資,不因性別、宗教、種族、黨派等之差異而有所不同。員工薪資除固定薪資外尚有績效獎金、年終獎金等。
因石化產業特性,本公司女男薪酬比部分員工略有差異,為求人力資源之穩定及留住優秀人才除每年依物價指數與個人績效調薪之外,公司每年都會參與石化業同業薪資調查,評估市場的薪資水平,對員工薪資做適當的調整及規劃,並對於績效卓越之優秀人才予以特別調薪,以達到具有市場競爭力的薪資水平。

員工酬勞制度化

本公司員工酬勞制度在公司章程中已訂定「年度如有獲利應分派員工酬勞不低於當年度獲利百分之一」,所有本公司員工均可分享公司經營成果。

健康照顧福利

華夏公司每年定期安排員工健康檢查,台北總公司設有健身設備與淋浴間,各廠區配有合格的護士,提供員工身體保健和醫療協助,並提供女性員工享有生理假及哺乳獨立空間,和托兒文教機構合作,提供托兒安親服務。
頭份廠設有本籍員工之單身宿舍與眷屬宿舍,供外地員工長期居住,宿舍區設有籃球場、桌球室與交誼廳等休閒設施。此外,頭份廠亦設有外籍勞工宿舍,由專人管理,設有球場及娛樂室等設施。
對於員工申請育嬰留職停薪之需求,在子女三歲前皆可辦理,最長可申請二年。

華夏公司2017年員工申請育嬰留職停薪之情形:

職工福利委員會

華夏公司及子公司台氯、華聚公司各別設有職工福利委員會,公司每月提撥營業收入總額之0.05% ~ 0.15%作為福利業務經費,主要員工福利除了發給會員生日及三節禮品(券)外,另有旅遊補助、子女教育補助、結婚補助、生育補助、醫藥補助、喪葬補助、傷殘補助等。

申訴管道

工會

所有工會會員對於公司如有各種建議或有自身權益問題時,可透過工會反應。於每個月召開一次之理事會中,由理事向公司代表反應,理事會將立案做成會議紀錄並予以追蹤,以維護會員權益。

勞資會議

華夏公司依法設有勞資會議,由資方與勞方代表共同參加,每3個月召開會議一次,資方代表可說明公司營運近況;勞方則反應員工心聲,對於勞資雙方的溝通有正向之幫助。

員工申訴信箱

為保障員工權益並解決勞工問題,華夏公司訂有申訴處理辦法,員工如在工作中受到不公平或不合理的對待或權益受損,除了可向主管反應,或向勞資會議、工會代表反應外,亦可直接向公司提出口頭或書面申訴,以尋求其他解釋和幫助。公司收到申訴案件後可視情節輕重,指定相關人員調查,並通知當事人及相關人員到場說明,申訴案件必須於3個月內完成,以提供公平合理之工作環境,並促進勞資和諧。 企業社會責任(CSR)信箱