員工權益




薪資制度

華夏公司薪資制度係依據員工學歷、專業或技術、年資經驗等來核定其薪資,不因性別、宗教、種族、黨派等之差異而有所不同。員工薪資除本薪外,尚有績效獎金、職務津貼、交通津貼、輪班津貼、其他津貼、全勤獎金、加班費、固定獎金、年終獎金。

為求人力資源之穩定及留住優秀人才除每年依物價指數與個人績效調薪之外,公司每年都會參與石化業同業薪資調查,評估市場的薪資水平,對員工薪資做適當的調整及規劃(2019年員工薪資之平均調幅約為3%),並對於績效卓越之優秀人才予以特別調薪,以達到具有市場競爭力的薪資水平。本公司員工酬勞制度在公司章程中已訂定「年度如有獲利應分派員工酬勞不低於當年度獲利百分之一」,所有本公司員工均可分享公司經營成果。


健康照顧福利

華夏公司每年定期安排員工健康檢查,台北總公司設有健身設備與淋浴間,各廠區配有合格的護士,提供員工身體保健和醫療協助,並提供女性員工享有生理假及哺乳獨立空間,和托兒文教機構合作,提供托兒安親服務。

頭份廠設有本籍員工之單身宿舍與眷屬宿舍,供外地員工長期居住,宿舍區設有籃球場、桌球室與交誼廳等休閒設施。此外,頭份廠亦設有外籍勞工宿舍,由專人管理,設有球場及娛樂室等設施。


生育補助

集團制訂之員工生育補助辦法,於2018年12月16日起生效,員工或其配偶分娩,每胎補助新台幣一萬元整,夫妻均任職於集團得分別各自申請,2019年申請人數20人。






職工福利委員會


華夏公司及子公司台氯、華聚公司各別設有職工福利委員會,公司每月提撥營業收入總額之0.05% ~ 0.15%作為福利業務經費,主要員工福利除了發給會員生日及三節禮品(券)外,另有旅遊補助、子女教育補助、結婚補助、生育補助、醫藥補助、喪葬補助、傷殘補助等。


節慶活動


年終尾牙餐會



慶生會



2019年節慶活動花絮







員工滿意度


華夏公司致力於提供員工公平的工作環境,不因人種、膚色、年齡、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況之不同而有所歧視。除制定保障員工人權之制度外,另定期經由工會或勞資會議,就員工工作條件、福利、權益等相關議題進行溝通與意見交流。



改善工作環境、凝聚向心力


華夏公司(1964) 成立已有五十餘年的歷史,老工廠留下歳月的痕跡,散發著樸實質韻。經過重新整頓和規劃為同仁 打造一個健康安全的職場,讓同仁感受到公司對員工的用心,展現出老公司的新活力,邁向全新的開始。 逐年改善的工作環境:職員及生產現場辦公室、休息室、會客室、事務資料室及會議室等工作環境。



台氯林園廠舉辦親子活動日

台氯公司林園廠舉辦親子活動日,表達公司對同仁及家庭的照顧與關懷。林董事長表示:「藉由親子活 動日增進員工與家人的感情,台氯公司除重視員工的眷屬,也提倡工作與生活平衡的重要性,達到員工 及眷屬對公司文化以及核心價值的認同,進而增強公司內部向心力,因此邀請員工與眷屬( 本次以學齡前 的孩子為主) 參與此次活動,希望員工安心在職場全力打拚的同時,也能得到眷屬的肯定與支持。」