安全的健康職場

華夏公司深刻了解員工、供應商、承攬商為企業永續發展中最重要的資產,因此在公司產品之研發、製造、測試、銷售過程中,除須符合職業安全衛生法規及其他相關要求外,並持續改善安全衛生,避免不安全的行為、環境及設備造成職業災害,以善盡保障員工安全衛生之責任。
本公司建立有OHSAS 18001(計畫2020年導入ISO-45001 2021年3月前取得證書)及CNS15506等職業安全衛生管理系統,提供良好的安全衛生保護架構,防止事故發生並確保法規符合性。另一方面,華夏公司各廠分別參與「頭份、竹南、林園工業區安全衛生促進會」、「區域聯防組織」、「中華民國化學工業責任照顧協會(TRCA)」和氯乙烯及氯氣運作聯防組織,在職業安全、衛生及環保等方面互相觀摩和學習,提升作業人員安全和健康的保障,並且每年定期舉行消防演練及工安教育訓練,培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。

職業安全管理

華夏公司的職業災害管理目標為「工安零災害」,低失能傷害頻率與失能傷害嚴重率是評估組織員工於健康安全的關鍵指標之一。華夏公司訂有「安全工時獎勵辦法」以激勵員工落實工作安全。

2018年頭份廠發生兩起事故,公司積極檢討事故原因,並立即提出因應對策及關懷燙傷人員,以降低危害因子防止再發生。2016至2018年華夏公司未發生供應商、外包商及承攬商事故。

職業健康管理

華夏公司每年皆委託大型醫院辦理健康檢查,以保障員工身體健康,並呈報主管機關備查,2018年本公司健康檢查受檢率達100%,其中須進行特殊健康檢查作業種類包含噪音作業、鉛作業、粉塵作業、氯乙烯作業、二甲基甲醯胺作業、鉻酸及其鹽類作業、鎘及其化合物作業、正己烷作業、游離輻射作業。

2018年特殊健康檢查到檢率達100%。經醫師檢查後,全數皆為一或二級管理,一級管理係指特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,經醫師綜合判定為無異常者,二級管理係指特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,經醫師綜合判定為異常,但與工作環境無相關。2018年無職業病個案發生。華夏公司委由職業醫學專科醫師每月二次至廠實施員工健康服務,每年定期舉辦一次「健康指導諮輔課程」,以提升員工身心健康。針對特殊健康檢查如有異常者,將安排回診並請職業醫學專科醫師實施個人健康指導。

職業安全衛生組織

華夏公司各廠皆設置有企業工會,並依據職業安全衛生管理辦法設置「職業安全衛生委員會」(華聚員工人數低於100人,無需設置)。勞工代表由工會推派,委員會人數比率皆高於法規三分之一以上的規範。委員會每季定期召開會議一次,由勞工代表為全體員工發聲,與管理階層共同研討環保及安全衛生等相關議題。

承攬商安全教育訓練

華夏公司對於承攬商之安全管理,訂有「承攬商環安衛管理準則」,管理內容包含安排施工前的教育訓練、召開溝通協調會議及進行危害告知,工作前需通過安全檢核並簽核工作安全許可證才准予施工,並加強施工時的安全督導。華夏公司對於承攬商之安全教育訓練,每年定期舉辦「承攬作業安全衛生觀摩及宣導教育訓練」,以提升承攬作業安全、衛生整體水平。


緊急應變

華夏公司訂有「緊急應變計劃準則」,並針對各製程危害特性,定期舉辦緊急應變演練(註)。主要目的在加強人員對緊急狀況之應變能力、釐定正確之處理程序、熟練安全防護器材之使用方法,並提供災變發生時適時的行動指南,以確保人員、環境安全及工廠運轉正常,將意外事故所可能引發之災害損失減少至最低程度。