人力結構

為因應科技進步與效率提升,廠區設備持續汰舊換新,需具備相關學歷與操作技能的人員,2018年招募依退休比率作為相對應的增補參考,其中以大學與研究所畢業學歷為主要對象


招募與任用

華夏公司基於業務需要、組織規劃或人員離職,需增補職缺或擴編時,先以集團內部召募與輪調為優先考量,另對外進行招募,徵才方式為人力網站、就業服務站等途徑,若屬頭份或高雄廠區之職缺,必定以招募社區人才為優先考量,提供在地就業機會回饋社區。

華夏公司與員工間所訂定之勞動條件皆遵循當地法令之規定,包括最低薪資、工作時數、加班費、勞保、健保及資遣費/退休金給付等,並提供團保及各項員工福利。

平均薪資

註:本表不含子公司,只有華夏公司非擔任主管職務之全時員工薪資平均數。

召募新進及離職人數漸增原因(華夏、台氯、華聚):

因應政府勞基法修法, 1例1休等相關法令修改,生產單位陸續增加替班人員以符合工時規定。
本公司員工年齡徧高,台氯公司新增代整治地下水業務,人力不足下,重新編修增加部份單位人力,且因應逐年預備退休人員而利以銜接員工訓練及技術經驗傳承,故招募比往年增加新進員工人數,2018年離職人數共60人(含退休離職),其中女性員工有3人,離職率(離職人數/報告當年期末人數)為6.2%。
離職因素有自請退休及外勞期滿重新招募,也有新進員工不適應或另有高就等原因。