薪資福利

薪資福利 本公司提供完善的薪資制度、福利措施與安全的工作環境,使員工能全力發揮所長,為企業做出貢獻。公司於年度結算時,視獲利狀況回饋員工的努力。
員工酬勞制度化 本公司員工酬勞制度在公司章程中已訂定「年度如有獲利應分派員工酬勞不低於當年度獲利百分之一」,所有本公司員工均可分享公司經營成果。
入選台灣高薪100指數 根據台灣證券交易所與銳聯資產管理公司合編之「台灣高薪100指數」,華夏公司於2018年入選成為「台灣高薪100指數」之成分股,該指數成分股主要篩選條件為 「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」、「員工總薪酬」等量化標準,顯示華夏公司重視員工薪酬之相關作為受到肯定。
工作時間
  • 總公司 8:30~17:30
  • 工廠 8:00~17:00
  • 輪班人員:三班制、四班制
工資、獎金及津貼
  • 12個月的固定薪資
  • 2個月的年節獎金
  • 績效獎金、全勤獎金
  • 年終特別獎金:視公司當年度的獲利狀況及員工的個人績效決定
  • 伙食津貼、交通津貼
福利措施
  • 勞保、健保
  • 員工及眷屬團體保險
  • 員工出差意外險
  • 員工健康檢查
  • 生日禮金、婚喪賀奠金、三節福利券、子女教育獎助金、生育補助
  • 員工餐廳
  • 員工宿舍
  • 資深員工表揚、模範勞工表揚
給假
  • 依勞動基準法給假
退休制度
  • 設置勞工退休準備金監督委員會,依法每月提撥退休準備金
  • 選擇適用勞工退休金條例之員工,公司均依法提繳退休金至個人退休金專戶。