人權政策
為善盡企業社會責任並落實人權保障，實現人權普世價值，本公司參考【國際人權法典】(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等國際公認之人權標準，於 2018年 3 月制定適用於本公司及台聚集團各關係企業之人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，並提供安全健康之工作環境，使公司同仁獲得合理與有尊嚴的對待與照顧。 人權風險減緩措施
本公司承諾確保員工與工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴、營運遵循ESG精神並遵守法規及道德。為體現此一承諾，除以誠信為本，在合法基礎上尊重員工，並指派專人依法落實員工職安衛作業，持續宣導輔以教育將人權政策落實到日常營運環節，並建立有效之申訴管道。

人權關注事項與做法
提供安全與健康的工作環境
面對全球極端氣候變遷及政府推動淨零碳排政策，華夏公司為永續發展在減緩溫室氣體排放上持續努力，透過產學合作，導入AI大數據演算技術，將學術界的專業知識與實務結合，提升各項效能，打造智能化工廠。

為改善工作環境及優化企業體質，積極導入各項管理作業系統 (ISO 50001、ISO 14064-1、ISO 14067、ISO 46001、ISO 14046、PSM、GRS)，及參考國際及各項技術發展，提出各項改善計劃。另依循台聚集團訂定減碳目標「2030年碳排放量較2017年減少27%」，並逐年追蹤檢視推展進度，適時執行汰舊換新、綠電建置與採購…等具體措施。華夏及子公司台氯、華聚均已取得ISO 50001驗證。

本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織，聘有專業醫師及護理人員，且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。

友善職場
多元、公平、共融(DEI，Diversity Equity Inclusion)
本公司透過尊重不同性別、年齡與文化，以建構人人都能發揮所長的友善職場環境。

在職場中包容不同背景、種族、性別、性傾向、能力和觀點的人，創造一個多元化的環境；並以公平及共融方式為員工提供公平的機會和待遇，以弭平不同群體之間的差距，確保每位員工都被尊重和接納，能夠全面參與和貢獻。

同時並以宣導及教育訓練持續推動性別平等政策及預防職場不法侵害，致力提供員工具尊嚴且友善的工作環境。

落實母嬰保護，並於頭份廠設置孕婦優先停車位。

杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等
本公司將人權政策落實於內控程序，於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待。

禁用童工
為確保遵守企業社會責任及道德規範，本公司自招募開始即明定禁用童工，截至2024年12月底止，本公司及子公司華夏、台氯、寰靖及華聚，總人數共832人，其中無任何童工。

禁止強迫勞動
本公司不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆恪遵法令規範。
於考勤系統員工申請加班時設置提醒功能，加班後提供加班費或補休，並有專人逐月進行廠區工時檢視及控管。

協助員工維持身心健康與工作生活平衡
• 本公司每年委託大型醫院辦理健康檢查，以保障員工的身體健康，並根據需求向主管機關呈報備查。此外，針對廠區員工，特別加強特殊健康檢查的作業，擔保工作環境的安全與健康管理。
• 公司提供場地或贊助經費，鼓勵員工參與健康活動，員工自組社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。
• 舉辦尾牙、中秋晚會等活動調劑員工身心與凝聚向心力外，公司並設置運動及健身設備，供員工工作之餘使用。
• 為提升員工健康及防治肥胖及三高（高血糖、高血脂、高血壓）等慢性疾病，台北地區於2024年推動「台聚集團聚聚走走」健走活動，透過每日步行6,000步的目標，協助同仁在繁忙工作中養成規律運動習慣。活動期間，公司同仁齊心將累計步數轉化為企業植樹行動，實現健康促進與環境永續的雙重價值。參與者不僅提升身心活力，亦透過團隊合作與彼此激勵，達成減重目標並培養持續運動習慣，進而提升對慢性疾病之防治意識。

人權保障訓練作法
• 新人訓練
到職時即要求進行相關法遵宣導之新人教育訓練，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇等。

• 預防職場不法侵害
透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生，並揭露申訴專線，共同營造友善之工作環境。

• 職業安全系列訓練
內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。

• 誠信道德行為準則宣導
從日常行為與道德標準進行教育與宣導，以期提供一個健康正面的職場文化。

本公司持續關注人權保障並落實進行相關訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

2024年舉辦促進人權保障相關訓練，華夏及子公司華夏、台氯、寰靖及華聚，參加總人次共4,552人，總訓練時數為14,522.5小時。參與人次及訓練明細（包含華夏及子公司華夏、台氯、寰靖、華聚的統計）詳列如下：

課程名稱	總人次	訓練總時數
製程安全訓練	475	1,267
工安訓練/宣導	488	3,232
環保訓練	316	1,600.5
安全衛生在職教育訓練(含作業主管在職、回訓等訓練)	991	3,508.5
緊急應變演練	688	2,000
自衛消防編組訓練	280	1,120
消防訓練/宣導	26	138
職場健康促進講座	273	353
急救人員與職護相關教育訓練	17	134
友善職場-維持無暴力、騷擾、恐嚇的工作場所相關宣導	998	1,169.5
合計	4,552	14,522.5

申訴制度
本公司設有暢通之申訴管道，同仁於公司內部遇有各種問題，可透過公司之申訴管道向各級主管或人力資源處提出申訴。另為維護性別平等工作及提供職工、求職者免受性騷擾以及預防不法侵害之職場環境，設有性騷擾防治及預防不法侵害之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保護申訴人。

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