薪资福利
我们秉持与员工利润共享的理念吸引、留任、培育与激励各方优秀人才。公司提供多元化并具竞争性的薪资制度，与同仁分享营运上之成功表现。
公司雇用从事工作获致工资之员工享有
| 项目 |
内容 |
| 薪酬制度 |
提供一年共12个月固定薪资。 |
- 依劳动条件发给6月及12月奖金；
- 三节奖金依公司规定发放；
- 年终特别奖金依公司营运状况、员工个人绩效及劳动契约规定发放。
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| 健康照护福利 |
- 提供优于法规要求的健康检查项目
- 设置福利委员会及相关制度，提供弹性多元福务
- 结婚礼金、丧葬慰问金
- 提供员工及生育补助
- 设置专用哺乳室及专用设备
- 定期举办员工旅游活动
- 服务年资奖
- 提供关系企业员购商品福利
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| 教育训练 |
提供完整教育训练及进修学习机会
- 提供新进人员引导训练
- 提供员工在职教育训练
- 提供员工外语及在线学习课程
- 企业补助员工企业外部训练
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假勤制度
完善的考勤及给假制度：依法执行各项考勤作业及给假制度
员工酬劳制度化
本公司员工酬劳制度在公司章程中已订定：
「公司年度如有获利。应分派董事及员工酬劳，其中董事酬劳不超过当年度获利百分之一；员工酬劳不低于当年度获利百分之一。但尚有累积亏损者，应预先保留弥补数额。
依前项分派之员工酬劳总额，基层员工占比不低于该数额之百分之四十。」
员工协助方案
台聚集团重视员工身心健康，推出「员工协助方案（EAP）」，提供全方位支持服务。员工可透过电话、电子邮件或LINE，与专业心理师一对一保密咨询，纾解工作与生活压力，提升心理韧性与职场幸福感。此方案促进工作与生活平衡，激发员工潜能，增强组织凝聚力与永续竞争力。
社会保险及团体保险
公司依法办理各项社会保险，并为每一位员工投保团体保险，细节请参阅【员工团体保险计划】。该计划本公司得随时修订之。
其他福利或得奖事项
1. 华夏头份总厂提供员工宿舍
2. 模范劳工表扬
3. 2025台湾百大永续典范企业奖