薪资福利
本公司提供完善的薪资制度、福利措施与安全的工作环境，使员工能全力发挥所长，为企业做出贡献。公司于年度结算时，视获利状况回馈员工的努力。
员工酬劳制度化
本公司员工酬劳制度在公司章程中已订定：
「公司年度如有获利。应分派董事及员工酬劳，其中董事酬劳不超过当年度获利百分之一；员工酬劳不低于当年度获利百分之一。但尚有累积亏损者，应预先保留弥补数额。
依前项分派之员工酬劳总额，基层员工占比不低于该数额之百分之四十。」
员工协助方案
台聚集团重视员工身心健康，推出「员工协助方案（EAP）」，提供全方位支持服务。员工可透过电话、电子邮件或LINE，与专业心理师一对一保密咨询，纾解工作与生活压力，提升心理韧性与职场幸福感。此方案促进工作与生活平衡，激发员工潜能，增强组织凝聚力与永续竞争力。
入选台湾高薪100指数
根据台湾证券交易所与锐联资产管理公司合编之「台湾高薪100指数」，华夏公司于2018年入选成为「台湾高薪100指数」之成分股，该指数成分股主要筛选条件为 「员工平均薪酬」、「净利」、「每股净值」、「员工总薪酬」等量化标准，显示华夏公司重视员工薪酬之相关作为受到肯定。
工作时间
- 总公司 8:30~17:30
- 工厂 8:00~17:00
- 轮班人员：三班制、四班制
工资、奖金及津贴
- 12个月的固定薪资
- 2个月的年节奖金
- 绩效奖金、全勤奖金
- 年终特别奖金：视公司当年度的获利状况及员工的个人绩效决定
- 伙食津贴、交通津贴
福利措施
- 劳保、健保
- 员工及眷属团体保险
- 员工出差意外险
- 员工健康检查
- 生日礼金、婚丧贺奠金、三节福利券、子女教育奖助金、生育补助
- 员工餐厅
- 员工宿舍
- 资深员工表扬、模范劳工表扬