人权政策
为善尽企业社会责任并落实人权保障，实现人权普世价值，本公司参考【国际人权法典】(International Bill of Rights)与国际劳工组织【关于工作中的基本原则与权利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等国际公认之人权标准，于 2018年 3 月制定适用于本公司及台聚集团各关系企业之人权政策，以杜绝侵犯及违反人权的行为，并提供安全健康之工作环境，使公司同仁获得合理与有尊严的对待与照顾。 人权风险减缓措施
本公司承诺确保员工与工作环境的安全、人员受到尊重并具有尊严、营运遵循ESG精神并遵守法规及道德。为体现此一承诺，除以诚信为本，在合法基础上尊重员工，并指派专人依法落实员工职安卫作业，持续倡导辅以教育将人权政策落实到日常营运环节，并建立有效之申诉管道。

人权关注事项与做法
提供安全与健康的工作环境
面对全球极端气候变迁及政府推动净零碳排政策，华夏公司为永续发展在减缓温室气体排放上持续努力，透过产学合作，导入AI大数据演算技术，将学术界的专业知识与实务结合，提升各项效能，打造智能化工厂。

为改善工作环境及优化企业体质，积极导入各项管理操作系统 (ISO 50001、ISO 14064-1、ISO 14067、ISO 46001、ISO 14046、PSM、GRS)，及参考国际及各项技术发展，提出各项改善计划。另依循台聚集团订定减碳目标「2030年碳排放量较2017年减少27%」，并逐年追踪检视推展进度，适时执行汰旧换新、绿电建置与采购…等具体措施。华夏及子公司台氯、华聚均已取得ISO 50001验证。

本公司除依法令规范提供安全与健康之工作环境外，并成立职业安全卫生专责单位与委员会组织，聘有专业医师及护理人员，且定期办理安全卫生、消防等相关教育训练，采取必要之预防措施以防止职业灾害发生，进而降低工作环境之危险因素。

友善职场
多元、公平、共融(DEI，Diversity Equity Inclusion)
本公司透过尊重不同性别、年龄与文化，以建构人人都能发挥所长的友善职场环境。

在职场中包容不同背景、种族、性别、性倾向、能力和观点的人，创造一个多元化的环境；并以公平及共融方式为员工提供公平的机会和待遇，以弭平不同群体之间的差距，确保每位员工都被尊重和接纳，能够全面参与和贡献。

同时并以倡导及教育训练持续推动性别平等政策及预防职场不法侵害，致力提供员工具尊严且友善的工作环境。

落实母婴保护，并于头份厂设置孕妇优先停车位。

杜绝不法歧视以合理确保工作机会均等
本公司将人权政策落实于内控程序，于聘用、薪酬福利、培训机会、升迁、解职或退休等劳动权益事项上，对于职工及求职者不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、怀孕、容貌、五官、身心障碍、星座、血型等因素为由而有不公平的对待。

禁用童工
为确保遵守企业社会责任及道德规范，本公司自招募开始即明定禁用童工，截至2024年12月底止，本公司及子公司华夏、台氯、寰靖及华聚，总人数共832人，其中无任何童工。

禁止强迫劳动
本公司不强制或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。对于职工之每日、每周正常工作时间及延长工作时间、休假、特别休假及其他各种假别之规定皆恪遵法令规范。
于考勤系统员工申请加班时设置提醒功能，加班后提供加班费或补休，并有专人逐月进行厂区工时检视及控管。

协助员工维持身心健康与工作生活平衡
• 本公司每年委托大型医院办理健康检查，以保障员工的身体健康，并根据需求向主管机关呈报备查。此外，针对厂区员工，特别加强特殊健康检查的作业，担保工作环境的安全与健康管理。
• 公司提供场地或赞助经费，鼓励员工参与健康活动，员工自组社团，透过社团活动凝聚同仁的情感。
• 举办尾牙、中秋晚会等活动调剂员工身心与凝聚向心力外，公司并设置运动及健身设备，供员工工作之余使用。
• 为提升员工健康及防治肥胖及三高（高血糖、高血脂、高血压）等慢性疾病，台北地区于2024年推动「台聚集团聚聚走走」健走活动，透过每日步行6,000步的目标，协助同仁在繁忙工作中养成规律运动习惯。活动期间，公司同仁齐心将累计步数转化为企业植树行动，实现健康促进与环境永续的双重价值。参与者不仅提升身心活力，亦透过团队合作与彼此激励，达成减重目标并培养持续运动习惯，进而提升对慢性疾病之防治意识。

人权保障训练作法
• 新人训练
到职时即要求进行相关法遵倡导之新人教育训练，内容包含：性骚扰防治、反歧视、反骚扰、推行工时管理、保障人道待遇等。

• 预防职场不法侵害
透过倡导及公告声明，使员工了解于执行职务过程中有责任协助确保职场无不法侵害之发生，并揭露申诉专线，共同营造友善之工作环境。

• 职业安全系列训练
内容包含：安全卫生教育训练、消防安全训练、紧急应变、急救人员训练等。

• 诚信道德行为准则倡导
从日常行为与道德标准进行教育与倡导，以期提供一个健康正面的职场文化。

本公司持续关注人权保障并落实进行相关训练，以提高人权保障意识，降低相关风险发生的可能性。

2024年举办促进人权保障相关训练，华夏及子公司华夏、台氯、寰靖及华聚，参加总人次共4,552人，总训练时数为14,522.5小时。参与人次及训练明细（包含华夏及子公司华夏、台氯、寰靖、华聚的统计）详列如下： --%>

课程名称	总人次	训练总时数
制程安全训练	475	1,267
工安训练/倡导	488	3,232
环保训练	316	1,600.5
安全卫生在职教育训练(含作业主管在职、回训等训练)	991	3,508.5
紧急应变演练	688	2,000
自卫消防编组训练	280	1,120
消防训练/倡导	26	138
职场健康促进讲座	273	353
急救人员与职护相关教育训练	17	134
友善职场-维持无暴力、骚扰、恐吓的工作场所相关倡导	998	1,169.5
合计	4,552	14,522.5

申诉制度
本公司设有畅通之申诉管道，同仁于公司内部遇有各种问题，可透过公司之申诉管道向各级主管或人力资源处提出申诉。另为维护性别平等工作及提供职工、求职者免受性骚扰以及预防不法侵害之职场环境，设有性骚扰防治及预防不法侵害之专属申诉信箱与电子邮箱。于申诉调查期间皆采保密方式处理，不泄漏申诉人之姓名或其他足资识别申诉人身分之相关数据，以保护申诉人。

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