人权政策
为善尽企业社会责任并落实人权保障，兹参考国际人权法典(International Bill of Rights)与国际劳工组织【关于工作中的基本原则与权利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 等国际公认之人权标准，制定适用于本公司及台聚集团各关系企业之人权政策，以杜绝侵犯及违反人权的行为，除提供合理安全之工作场所，并使公司现职同仁获得合理与有尊严的对待。
人权风险减缓措施
本公司承诺合理确保员工与工作环境的安全、人员受到尊重并具有尊严、营运促进环保并遵守法规及道德。为体现此一承诺，除以诚信为本，在合法基础上尊重员工，并指派专人依法落实员工职安卫作业，除持续宣导辅以教育将人权政策落实到日常外，并建立合理申诉管道。
人权关注事项与做法
提供安全与健康的工作环境
本公司已通过ISO 14001(环境管理系统)、ISO-45001(职业安全卫生管理系统)，及ISO 14064-1温室气体盘查，积极推动节能减碳、防止灾害、预防污染等改善活动，合理确保可提供安全之工作环境。
本公司除依法令规范提供安全与健康之工作环境外，并成立职业安全卫生专责单位与委员会组织，聘有专业医师及护理人员，且定期办理安全卫生、消防等相关教育训练，采取必要之预防措施以防止职业灾害发生，进而降低工作环境之危险因素。
友善职场
多元、公平、共融(DEI，Diversity Equity Inclusion)
本公司透过尊重不同性别、年龄与文化，以建构人人都能发挥所长的友善职场环境。
在职场中包容不同背景、种族、性别、性倾向、能力和观点的人，创造一个多样性的环境；并以公平及共融方式为员工提供公平的机会和待遇，以弭平不同群体之间的差距，合理确保每位员工都被尊重和接纳，能够全面参与和贡献。
并以宣导及教育训练持续推动性别平等政策及预防职场不法侵害，致力提供员工具尊严且友善的工作环境。
杜绝不法歧视以合理确保工作机会均等
本公司将人权政策落实于内控程序，于聘用、薪酬福利、培训机会、升迁、解职或退休等劳动权益事项上，对于职工及求职者不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、怀孕、容貌、五官、身心障碍、星座、血型等因素为由而有不公平的对待。
禁用童工
为确保遵守企业社会责任及道德规范，本公司自招募开始即明定禁用童工，截至2023年11月底止，职工总人数共664人，其中无童工。
禁止强迫劳动
本公司不强迫或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。对于职工之每日、每周正常工作时间及延长工作时间、休假、特别休假及其他各种假别之规定皆符合法令规范。
于考勤系统员工申请加班时设置提醒功能，加班后提供加班费或补休，并有专人逐月进行厂区工时检视及控管。
协助员工维持身心健康与工作生活平衡
• 公司提供场地或赞助经费，鼓励员工参与健康活动，员工自组社团，透过社团活动凝聚同仁的情感。
• 举办尾牙、中秋晚会等活动调剂员工身心与凝聚向心力外，公司并设置运动及健身设备，供员工工作之余使用。
• 为鼓励员工自主运动及健康管理，不定期举办运动竞赛，台北地区于2023年4月赞助并鼓励员工参与「2024台北科技杯爱地球公益路跑」、2023年10-12月举办「聚聚走走」一起走路等有益身心健康的活动。
人权保障训练作法
• 新人训练
到职时即要求应进行相关法遵宣导之新人教育训练，内容包含：性骚扰防治、反歧视、反骚扰、推行工时管理、保障人道待遇等。
• 预防职场暴力
透过宣导及公告声明，使员工了解于执行职务过程中有责任协助确保职场无不法侵害之发生，并揭露申诉专线，共同营造友善之工作环境。
• 职业安全系列训练
内容包含：安全卫生教育训练、消防安全训练、紧急应变、急救人员训练等。
• 诚信道德宣导
从日常行为与道的标准进行教育与宣导，以期提供一个健康正面的职场文化。
本公司持续关注人权保障并落实进行相关训练，以提高人权保障意识，降低相关风险发生的可能性。
2023年举办促进人权保障相关训练，参加总人次共2,782人，总训练时数为8,812小时，参与人次与训练明细表(含华夏、及子公司台氯及华聚共三公司之统计)如下：
| 课程名称 |
总人次 |
训练总时数 |
| 【诚信讲座】资安陷阱停看听 |
139 |
278 |
| 【诚信讲座】智能时代应有之法律认识及因应 |
88 |
176 |
| 【诚信讲座】法令宣导-内线交易与性别平等 |
61 |
122 |
| 【诚信讲座】谈职场不法侵害的预防 |
3 |
6 |
| 【诚信讲座】著作权保护与合理使用 |
6 |
12 |
| 【诚信讲座】背信之法律责任与案例解析/td>
| 1 |
3 |
| 【诚信讲座】营业秘密法简介及案例解析 |
53 |
159 |
| 【诚信讲座】网路著作权与合法使用软体 |
5 |
10 |
--%>
| 【诚信讲座】勇闯USIG岛(2023) |
1 |
2 |
| 制程安全训练 |
225 |
964 |
| 工安训练/宣导 |
276 |
747 |
| 环保训练 |
243 |
1,158.5 |
| 安全卫生在职教育训练(含作业主管在职、回训等训练) |
146 |
949 |
| 紧急应变演练 |
684 |
1,826 |
| 自卫消防编组训练 |
258 |
1,032 |
| 消防训练/宣导 |
76 |
404 |
| 职场健康促进讲座 |
466 |
745.5 |
| 急救人员与职护相关教育训练 |
17 |
201 |
| 友善职场-维持无暴力、骚扰、恐吓的工作场所相关宣导 |
34 |
17 |
| 合计 |
2,782 |
8,812 |
申诉制度
本公司设有畅通之申诉管道，同仁于公司内部遇有各种问题，可透过公司之申诉管道向各级主管或人力资源处提出申诉。另为维护性别平等工作及提供职工、求职者免受性骚扰以及预防不法侵害之职场环境，设有性骚扰防治及预防不法侵害之专属申诉信箱与电子邮箱。于申诉调查期间皆采保密方式处理，不泄漏申诉人之姓名或其他足资识别申诉人身分之相关资料，以保障申诉人。
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