| 考量面 |
風險類別 |
因應措施 |
| 治理面 |
產銷策略及營運風險 |
面對中國產能過剩與需求疲弱造成供需失衡，以及地緣政治衝突、中美對抗引發全球關稅措施並伴隨氣候變遷所致之能源價格波動，本公司持續調整經營策略，以降低營運風險並維持經營穩定。因應作法包括：
彈性調整原料採購策略：滾動管理產銷與庫存水位，以穩定產品利差並降低跌價與供應中斷風險。
優化生產配置與製程效率：持續導入設備更新、提升能源使用效率及導入智能化技術，以確保製程安全，以確保製程安全、品質穩定及成本競爭力。
分散市場與通路布局：維持良好客戶關係，並推動非 PVC 材料與循環經濟產品發展。
推動產品高值化與多元化：因應氣候變遷與新興市場需求，提升整體市場競爭力。
註1：經濟績效，請參見2025 年永續報告書第3.2 章〈營運績效〉。
註2：研發作為，請參見2025 年永續報告書第3.5 章〈技術研發〉。
註3：智能化技術，請參見2025 年永續報告書第3.6 章〈智能化管理〉。
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財務風險 |
本公司面臨以下財務風險：
利率變動：依短、中、長期資金需求調整借款天期與比重，控管借款額度水位，並維持動撥率不超過 50%，以降低利率波動風險。
匯率變動：原則採公司淨部位100% 避險，並於可控風險範圍內彈性調整避險比率。
財產損失：依據營業及資產規模，以重置成本為基礎投保各項財產保險，適度轉嫁財產損失風險。
背書保證：背書保證對象限於持股 100% 之子公司，以降低其資金成本並提升資金調度彈性，相關風險均於可承受範圍。
應收帳款：依客戶性質採取差異化管理：
3. 逾期與日常控管：
就逾期帳款採取停貨並釐清原因、分析財報，並視情況採取必要之保全措施。
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| 災害事故風險
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為強化災害事故風險管理，本公司採取以下措施：
危險物品清點與申報：依相關法規於期限內完成廠內危險物品清點並辦理申報。
消防設備檢修與改善：消防安全設備定期檢修如有缺失，即時完成改善，並於確認功能正常後依法申報。
消防栓試水與巡檢：每季定期執行消防管線、消防栓及陰井閥檢查作業，確保系統運作正常。
A 級防護年度檢驗：A 級防護裝備每年送外檢驗，確保功能正常。
H-CARD 資訊維護：持續建立與更新公共危險物品H-CARD，提供救災所需資訊。
消防水池補水管理：依補水計畫維持消防水池蓄水量符合法定及設計容量，提升應變供水能力。
消防制度與SOP 精進：依消防管理辦法修訂 SOP 並訂定相關準則，強化消防管理一致性。
註1：氣候變遷風險執行情形，請參見 2025 年永續報告書第5.2 章〈氣候變遷與能源管理〉。
註2：事故說明，請參見2025 年永續報告書第6.4 章〈安全的健康職場〉。
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科技和資訊安全風險 |
為強化科技與資訊安全風險管理，本公司重點措施如下：
資安治理與制度：維持ISO 27001 管理制度（含2022 升版），設置資安專責單位與人員，並由內外部稽核每年定期檢視。
人員與端點防護：委由專業資安顧問公司每年執行至少一次社交工程演練以保護資料安全。
系統與網路防護：弱點掃描檢測「每年1次，已連續執行10年」。
營運韌性與存取控管：每年定期執行關鍵系統災害復原演練，並落實 SSLVPN、郵件 MFA 與最小權限原則，確保持續營運。
註1：相關資通安全風險管理機制與執行情形，請參見2025 年永續報告書第3.3.2 章〈資通安全風險管理〉。
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| 其他 |
研發風險：
1、
為落實智慧財產權管理政策、提升產業地位並維護既有技術成果，本公司於2025 年提出一項專利 申請：
「透光層結構與其發光裝飾品之應用」（新型第M657916 號），專利權期間為2024 年7 月11 日至2034 年4 月8 日。
2、
產品配方由ERP 系統管制，文件由文管中心管理，無洩漏風險。
3、
研發單位執行及追蹤2025 年研發計畫並研擬2026 年研發計畫，將碳排議題納入產品開發方向，聚焦循環經濟、清潔製程及綠色能源等面向，並定期檢討產品開發競爭力，本年運作正常。
註1：研發作為，請參見2025 年永續報告書第3.5 章〈技術研發〉。
法律風險：
2025 年度法務處就頭份廠空污防制費追繳、涉及違反空氣污染防制法等行政爭訟事件及中山廠閒置土地等議題提供法律諮詢及協助；其他部分於法遵風險、交易風險及遵法意識與行為等面向，本年運作正常。
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| 環境面 |
氣候變遷與環境風險 |
為因應氣候變遷與環境風險，本公司採取以下措施：
減碳目標與能源推動：訂定2030 年減碳目標（較2017 年減少27%）及2050 年碳中和長期目標，推動節能減碳方案，並導入ISO 50001 能源管理制度與內部碳定價機制，將碳成本納入決策。
氣候風險評估與能源轉型：透過TCFD 分析氣候風險與機會並評估財務影響，同時布局新能源，已於頭份總廠建置太陽能裝置容量，並評估其他再生能源機會。
法規因應與環保管理：持續掌握能源、溫室氣體及環保法規動態，參與政策研商；透過環保稽查、VOC 管理與年度安環稽核，確保法規符合並提升環保績效。
污染防治與資源效率：推動污染防治設備與製程改善、廢棄物減量與回收再利用，並執行用水回收與查驗，提升資源使用效率。
碳盤查、碳足跡與揭露：委由第三方查驗溫室氣體排放並完成申報，推動11 項產品碳足跡作業，維持ISO 46001 水資源管理系統運作，並參與 CDP「氣候變遷」與「水安全」主題。
註1：相關法規說明，請參見2025 年永續報告書第 3.4 章< 法規遵循>。
註2：環境面相關績效說明，請參見2025 年永續報告書第5 章< 環境管理>。
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| 社會面
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人力資源風險 |
本集團持續關注並控管人力資源相關風險，並根據風險變化機動調整管控機制。
人力短缺風險
∘多元徵才與產學合作：
透過校園徵才、人力銀行、ESG 網站及公司官網等管道招募，並與國內外大專院校推動產學合作與實習預聘，拓展人才來源、提升雇主品牌能見度。
人才流失風險
∘ 人才培育與AI 賦能：
建置多元訓練體系，並導入生成式 AI 應用，提升員工技能與工作效率。
∘ 晉升與接班制度：
落實年度晉升機制、人才梯隊與接班人制度，強化關鍵職能培育與組織續航力。
∘ 勞資關係與薪酬制度：
透過勞資溝通機制與具市場競爭力之薪酬制度，促進員工留任與共同成長。
∘ 員工關懷支持：
導入員工協助方案（EAP），強化心理健康與關懷機制。
註1：人力資源說明，請參見2025 年永續報告書 第6.1~6.3 章。
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職業安全風險
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為降低職業災害與職業健康風險，本公司持續透過制度化管理、定期監控及教育宣導，強化職業安全管理。
安全績效管理：每月統計重大職災（失能）人次及累積安全日數，安全日數每達 1,000 天予以表揚；2025 年華夏頭份總廠工安罰單1 件。
法規遵循與稽核：每月彙整政府工安稽查重點與罰單情形，並依年度計畫執行工安、環保及消防法規符合稽核。
製程安全管理（PSM）：持續執行跨廠及廠內 PSM 稽核，並逐步導入資訊化管理，強化事故預防與製程安全。
宣導與溝通：每月進行製程安全與事故案例宣導；並定期召開跨廠及承攬商會議，降低作業風險。
職安與健康促進：作業噪音超過80 分貝即要求配戴防護具；每月提供醫師臨場服務，並每年辦理員工健康檢查。
註1：職安衛說明，請參見2025 年永續報告書第6.4 章〈安全的健康職場〉。
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