企業永續願景

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企業永續願景

華夏永續願景為「創聚永續價值、共聚永續社會」，我們期以核心能力不斷創造凝聚永續價值，進而對社會永續作出貢獻。由永續願景發展3 大核心策略「研發創新」、「穩健經營」、「社會共融」，期與利害關係人共創價值，延續核心策略內容發展7項關鍵議題，並由誠信明理的夥伴做為根基共同構築。

本公司永續願景與聯合國永續發展目標連結，並依循GRI準則(GRI Standards) 2021年版、氣候相關財務揭露建議書架構、SASB 化學產業指標揭露。

2022

公司治理評鑑(第9屆)名列前6~20%。

入選「公司治理100 指數」成分股。

榮獲TCSA(第15屆)報告書(白金獎)及綜合績效(台灣百大永續典範企業獎)、TSAA(第2屆)台灣永續行動獎- SDGs 12(銀獎)及SDGs 6(銅獎)。

華夏、台氯、華聚導入 ISO 14067 碳足跡管理系統。

華夏、台氯增加ISO 14064-1溫室氣體盤查-增加範疇三計算，華聚首次導入ISO 14064-1。

華夏TPE環保皮產品導入「GRS」(Global Recycled Standard) 全球回收標準驗證。

華夏導入ISO 46001水資源及 ISO 14046 水足跡管理系統。

華夏、台氯、華聚主管將ESG納入KPI評鑑。

建置再生能源與購買綠電。

新建自動倉儲智能化系統工程。

華夏更新「IEM液鹼蒸發罐」抵換專案(B0000200)，第1次溫室氣體減量額度申請，獲環保署審查通過，核發減量額度4,335公噸CO₂e。

台氯更新「二座裂解爐(F-6201、F-6202) 」抵換專案(B0000210)，第1 次溫室氣體減量額度申請，獲環保署審查通過，核發減量額度3,129 公噸CO₂e。

三廠持續節能減碳改善：更換高效能氣浮式鼓風機、製程導入智能化節能、裂解爐節能塗佈、驟冷塔熱能回收。

環境保護：排水系統整治、新建活性碳流體化床、設置LDS系統、地下管線智慧型探管檢測工程。

持續土壤及地下水資源環境整治(提升技術及生物應用)和教育。

2023

公司治理評鑑(第10屆)名列前6~20%。

榮獲TCSA(第16屆)報告書(白金獎)及綜合績效(台灣百大永續典範企業獎)、TSAA(第3屆)台灣永續行動獎- SDG 6(銀獎)、SDG 12(銅獎)及SDG 8(銅獎)。

持續土壤及地下水資源環境整治(提升技術及生物應用)和教育。

三廠持續節能減碳改善及環境保護：用智能化模型提供最佳程序操作條件設定，智能化導入專案包含：乾燥機製程第二期和輕沸份塔建立AI模型。另有華夏新設天然氣鍋爐、林園廠重大能耗設備電力監控、祛水器更新、35噸蒸汽鍋爐智能控制(加裝變頻器和智能控制系統)、冷凝水回收、建置廢水沉澱池、D套壓縮機更新、800RT冷凍機更新及冷凍水系統外循環泵浦節能改善、冷卻水塔節能改善等。

建置電腦維修管理系統(CMMS)、導入製程安全管理。

參與【112年度經濟部工業局】製造業氣候變遷調適暨TCFD示範專案並做分享。

2024/06取得「清潔生產評估系統合格證書」。

供應鏈邀請參與CDP問卷調查：氣候變遷及水安全，分別獲得B-及B的成績。

印度標準局(BIS)認證實廠稽核。

2024

公司治理評鑑(第11屆)名列前6~20%。

榮獲TCSA(第17屆)報告書(白金獎)及綜合績效(台灣百大永續典範企業獎)、TSAA(第4屆)台灣永續行動獎- SDG 8(銅獎)。

榮獲21世紀基金會舉辦2024第三屆「淨零產業競爭力」卓越獎。

持續土壤及地下水資源環境整治(提升技術及生物應用)和教育。

三廠持續節能減碳改善及環境保護：用智能化模型提供最佳程序操作條件設定，智能化導入專案包含：乾燥機製程第二期和輕沸份塔建立智能化模型。另有華夏新設天然氣鍋爐、林園廠重大能耗設備電力監控、祛水器更新、35噸蒸汽鍋爐智能控制(加裝變頻器和智能控制系統)、冷凝水回收、建置廢水沉澱池、D套壓縮機更新、800RT冷凍機更新及冷凍水系統外循環泵浦節能改善、冷卻水塔節能改善等。

建置電腦維修管理系統(CMMS)、導入製程安全管理。

取得「清潔生產評估系統合格證書、綠建築標章證書」。

供應鏈邀請參與CDP問卷調查：氣候變遷及水安全，獲得雙B管理級別的成績。

2025

三廠持續節能減碳改善：重大能耗設備電力監控、祛水器更新、鍋爐加裝變頻器和智能控制系統、冷凝水回收等。

華夏PVC重合槽更新

配合外部顧問、產學合作，將智能化技術方法導入、建立 AIOT 智能化工廠。

VCM回收系統

持續土壤及地下水資源環境整治(提升技術及生物應用)和教育。

取得PCR再生料產品ISO 14021「再生材料含量認證」

永續發展

為強化公司治理，本公司將以任務編組，成立永續發展委員會，提升為董事會之功能性委員會並為推動永續發展專責單位，本委員會之組織架構圖及核心成員如下：

註1 ：

此表統計截止至2024年12月31日。

註2 ：

華夏胡吉宏執行副總自2024 年4 月1 日起接任華夏總經理和擔任永續發展委員會副主任委員。同年， 5月28日經股東會決議通過新增一名獨立董事：張振明女士擔任委員。

註３：

本公司第四屆永續發展委員會經2025年6月2日董事會通過，成員包括王鼎章(獨立董事／主任委員) 、胡吉宏(董事／副主任委員) 、吳亦圭(董事長／委員)、徐承義(獨立董事／委員)及張振明(獨立董事／委員)等董事組成。

永續發展委員會績效評估

華夏公司永續發展委員會績效評估作業，採用內部問卷方式由各委員自評並於2025年1月完成(評估期間為2024年1月1日至12月31日)，本次問卷結果各大面向均為良好，於2025年3月提報董事會作為檢討、改進之參考依據。2024年永續發展委員會績效評估結果彙整如下：

評估面向	分數 (註)	評估結果
對公司營運之參與程度	4.80	永續發展委員會自評結果，四大面向平均分數均達4.7分以上，整體評估結果良好。
永續發展委員會職責認知	4.73
提升永續發展委員會決策品質	4.87
永續發展委員會組成及成員選任	4.80

註：評估分數以0~5分範圍表示，滿分為5分，評估期間為2024年01月01日至12月31日。委員會績效評估結果，於2024 年第一季提報董事會。

永續績效作為

永續發展委員會每年召開二次，並向董事呈報「環境、社會、治理」三面向之執行計畫及管理方針之推動方案、目標與執行成果。董事會負責監督與審核目標之達成並指示策略方向。

委員會名稱
職掌 / 功能
運作及溝通情形
永續發展執行成果及未來規劃重點說明，
呈委員會及董事會說明如下

永續發展委員會
永續發展政策之議定。

監督永續發展策略規劃、年度計畫及專案計畫之落實，並評估執行情形。

永續發展報告書之審定。

每年向董事會報告永續發展年度執行成果。
1. 第三屆任期 2022年06月02日~2025年05月29日，統計截止至2024年12月31日止本委員成員包括：鄭瑛彬(主任委員)、胡吉宏(副主任委員)、吳亦圭、徐承義、張振明，共計5位委員。

2. 永續發展委員會每年至少召開2次。2024年共召開3次會議，委員親自出席率達100%，並向董事會提報2023年永續發展進度及年度永續計劃報告。
詳細內容請至永續發展委員會議事錄觀看。
⏹︎ 2024年度報告執行重點及未來規劃：
1. 報告2023年永續報告書執行進度及規劃 (涵蓋利害關係人關注議題、溝通管道與回應方式)。

2. 說明2023年度永續發展執行成果及後續推動方向。

3. 完成提報2023年度溫室氣體(含合併子公司)確信作業。

4. 修訂「永續發展委員會組織規程」第5條，完成委員會改組。

5. 完成『2023年永續報告書』草擬及內部審閱程序，經董事會通過後公開揭露。
⏹︎ 2025年度報告執行重點及未來規劃：
1. 報告2024年度永續執行進度與規劃(涵蓋利害關係人關注議題、溝通管道與回應方式)。

2. 向董事會提報2024年度永續發展執行成果及2025年工作計畫。

3. 永續發展委員會於2025年6月2日(經董事會同意)完成第四屆委員改選和主任委員推舉，新任委員任期自2025年6月2日起至2028年5月26日止。新任委員包括：王鼎章(主任委員)、胡吉宏(副主任委員)、吳亦圭、徐承義、張振明，共計5位委員。

4. 預計於第3季完成『2024年永續報告書』草擬及內部審閱程序，經董事會通過後公開揭露。

5. 預計於第3季完成『2024年度溫室氣體(含合併子公司)確信作業』。

華夏公司企業社會責任以永續發展、經營策略及企業文化為基礎，同時將利害關係人所關注議題納入決策因子，每年度審視重大議題分析結果並檢視討論年度績效達成的狀況。針對利害關係人關注之議題，從氣侯變遷管理，公司治理、環境保護、供應鏈管理、員工照顧、社會參與等各面向，持續推動企業永續發展策略，定期呈報永續發展委員會。